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ブログ更新4075回目。
東京の大学に通う男子学生が３Dayインターンシップに
参加してくれました。
この時期はオープンカンパニー（会社説明会）をメインに
実施していましたが、今回は学生さんからの熱い要望により
特別に３Dayインターンシップを開催。
もともと茨城県内にお住まいである彼。
将来県内で就職すべく、どんな業種業界が自分に合うのかを
確かめるために、幅広い業種のインターンシップに
参加しているそうです。
まずインターンシップ１日目は、社内見学と本社営業所の
社員との交流でした。
営業部長や経営企画室長、それからたまたま本社に在所していた
常総営業所の所長から、それぞれのお仕事について学んで
いただきました。
常総営業所長は新卒入社から若くして所長になった存在です。
彼も目を輝かして話を聞いてくれていました。
初日後半は主に２種類の物流ワークを通して物流を学ぶ時間です。
たとえば、会社から出されたお題に沿って、イチから物流網を
築き上げる「物流網構築ワーク」。
具体的には、今回は東北の工場から北関東の各店舗に商品を
配送する一連の流れを考えてもらいました。
センター輸送や店舗配送ごとに、様々な大きさのトラックの使い分けや、
荷物の中継拠点の設定など、実践に即した内容で実施しました。
ドライバーの労働時間の縛りや絶妙な輸送トン数などに頭を
悩ませていたようです。
2日目は、より実務的なお仕事を体験。
実際の運転日報からヒヤリハットの情報を集めて、
安全指導用の資料を作成していただきました。
午後には水戸共配センターに移動し、ドラックストアチェーンの
商品仕分け作業を約２時間。
手際がよく、そのままセンターの一員として活躍できそうなほどでした。
3日目は、最近発生した他社の労災事例を３つ取り上げて、
その要因･背景分析および防止策を考えていただきました。
表面的な事故の原因だけでなく、発生時刻や季節、発生場所の特性、
本人の属性などその事故の背景から要因として読み解けることも
たくさんあります。
物流会社で働く上では欠かせない考えを学んでいただけたと思います。
最後に人事部長にこの労災の原因報告と防止策を提案。
人事部長からも高評価を得ていました。
さっそく全クルーへ注意喚起として共有したいと思います。
最終日には社長との昼食もあり、仕事以外にも趣味や就活の話で
盛り上がりました。
今回の３Dayインターンでは多くの仕事を体験していただきました。
さらには、実際の職場の雰囲気も感じていただくことができました。
これから本格的に選考に進むようですので、ぜひ物流業界や
茨城乳配も進路の一つに加えていただければ嬉しい限りです。
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