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ブログ更新4056回目。
2026年3月度 中途採用者入社式・新入社員研修会を開催しました。
※先月のブログ投稿を忘れていました
今回、新たに5名の仲間が加わりました。
数ある会社の中から茨城乳配を選んでいただいたことを、
経営者としてとても嬉しく思っています。
入社式では、私から一人ひとりに辞令を直接手渡しました。
新しい制服に身を包み、少し緊張した表情で辞令を受け取る姿を
見ていると、これからこの会社で頑張ろうという決意が
伝わってくるようでした。
経営者として、その姿にこちらも身が引き締まる思いです。
そしてこの日は3月11日。
忘れることのできない日でもあります。
2011年、東日本大震災が発生した日です。
当時のことを振り返りながら、入社式では私からこんな話を
させてもらいました。
震災当日、停電の中でも会社のことを思い、何時間もかけて
出社してくれた社員がいました。
家族を車の中に残しながら、それでも会社に来てくれた仲間が
いました。
「あのとき、社員の会社への思いを目の当たりにしました。
あの日を境に、私自身も会社も大きく変わりました。
だからこそ、私は社員のために全力を尽くす経営をしようと誓いました。」
そんな話をすると、皆さんがとても真剣な表情で聞き入って
くれていたのが印象的でした。
新しい仲間にも、この会社の原点の一つを知ってもらえたのでは
ないかと思います。
入社式の後は、4日間にわたる新入社員研修会がスタートしました。
まずは私から、会社の理念についてお話しました。
茨城乳配の理念は「性格の良い会社を創って社会に貢献する」です。
理念という言葉は少し堅く聞こえるかもしれませんが、大事なのは、
・なぜこの理念があるのか
・私たちはどんな会社を目指しているのか
・そのために一人ひとりが何をすればいいのか
それを具体的に理解してもらうことです。
物流の仕事はチームワークです。
そして、お客様からお預かりした大切な商品を運ぶ仕事でもあります。
だからこそ、技術やスキルだけではなく、人としてどうあるかが
とても重要になります。
研修ではそのほかにも
・安全研修
・整備スキルの基礎
・会社のルールや業務の流れ
など、屋内と屋外のプログラムを組み合わせた研修を実施しました。
できるだけ飽きのこないスケジュールで、実際の仕事に役立つ学びを
深めてもらえたのではないかと思います。
私がいつも社員に伝えていることがあります。
「一人ひとりが茨城乳配であり、一人ひとりが価値である」
会社とは建物でもトラックでもありません。
働く人そのものが会社です。
今回入社した5名の仲間が、それぞれの持ち場で力を発揮し、
お客様や地域社会から信頼される存在になってくれることを
期待しています。
そして何より、この会社に入って良かったと思える時間を
一緒に作っていきたいと思います。
新しい仲間のこれからの活躍に、大いに期待しています。
改めて、入社おめでとうございます。
ようこそ、茨城乳配へ。
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