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ブログ更新4153回目。
「家族に胸を張って紹介できる会社ですか？」
これは、私が経営をする中で、とても大切にしている問いです。
売上が大きい会社。
給料が高い会社。
知名度がある会社。
もちろん、それらも大切です。
しかし、30代・40代になると、多くの人の働く理由は
少し変わってきます。
自分一人のためではなく、家族を守るため。
子どもの教育。
住宅ローン。
親の介護。
将来への不安。
働くということは、家族の人生を背負うことでもあります。
だから私は、社員本人だけではなく、社員の家族から見て、
安心できる会社かを大事にしたいと考えています。
家族から見える会社の姿
社員は家に帰ると、会社であったことを無意識に話します。
楽しかったことも、不満も、家族には自然と伝わるものです。
つまり、会社の本当の評価は、社内だけでは決まりません。
社員の奥様、ご主人、お子さん、親御さんが、
あの会社なら安心だと、長く働いて欲しいと、
そう思ってくださるかどうか。
それが、私は本当の意味で良い会社だと思っています。
逆に、どれだけ立派な理念を掲げていても、
事故が多い。
体調を崩す社員が多い。
無理な働き方をさせる。
人間関係が悪い。
そういう会社であれば、家族は不安になります。
安全への投資は、家族への安心でもある
私たちは食品物流会社として、公道をお借りして
仕事をしています。
だから、安全は何より優先です。
事故防止研修も、ドライブレコーダーを活用した教育も、
新しい安全装備付き車両の導入も正直に言えば、
コストはかかります。
でも私は、安全対策は経費ではなく投資だと思っています。
なぜなら、その先には社員の人生があり、
待っている家族がいるからです。
もし事故が起きれば、本人だけの問題ではありません。
家族の人生にも影響します。
だからこそ、今日も無事に帰ってくる。
その当たり前を守ることが、会社の責任だと思っています。
健康もまた、家族への責任
健康診断を社内で受けられるようにしているのも、
その考え方の延長です。
早朝や夜間勤務の多い物流業界では、病院に行く時間を
作ることが簡単ではありません。
だからこそ、本社に健診バスを呼び、仕事の前後でも
受診できる環境を整えています。
少しユーモアを交えて言えば、
「健康診断の結果だけは、若い頃の自分に戻らない」
という現実もあります（笑）。
しかし、だからこそ早めに気づくことが大切です。
社員が健康でいることは、家族にとって何よりの安心材料です。
防災も、“もしも”への備え
私たちは東日本大震災の経験を忘れてはいけないと考えています。
忘れたくても忘れることができない出来事ですが、
そこから学んだこともたくさんあります。
例えば、防災訓練や備蓄品の確認は現在も継続しています。
そこまでやるの？と思う方もいるかもしれません。
でも、何も起きなかったという結果こそが防災の成功です。
社員を守ることは、社員の家族を守ること。
それが企業の社会的責任でもあると思っています。
最後に
私は毎朝、家庭の神棚で祈ります。
家族の健康。
社員とその家族の幸せ。
そして、お客様や関わる皆さまの安全。
会社とは、単なる利益を出す場所ではない。
社員の人生を預かり、その家族の安心にも責任を持つ
存在だと思っています。
だから私たちは、これからも目指します。
社員が誇りを持てる会社。
そして家族が、
「その会社なら安心だね！」
そう言ってくれる会社。
私は、そんな家族に紹介できる会社を作り続けたいと
思っています。
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