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ブログ更新4213回目。
先日、無事に春の健康診断が終了し、現在は再検査の後追いを
続けています。
「健康診断なんて、どこの会社でもやっているでしょう？」
そう思われるかもしれません。
確かに法律で定められた義務でもありますし、多くの企業が
実施しています。
しかし、私たちは単に義務だから健康診断を行っているわけでは
ありません。
むしろ、会社経営において非常に重要な取り組みのひとつだと
考えています。
なぜそこまで本気なのか。
今日はその理由を書いてみたいと思います。
社員の健康なくして、会社の成長はない
会社経営というと、売上や利益、設備投資の話になりがちです。
もちろんそれらも大切です。
しかし、どれだけ立派な経営計画を作っても、実際にお客様へ
サービスを提供するのは社員です。
トラックも倉庫も、自動では動きません。
社員が元気に働けるからこそ、食品は安全に運ばれ、
お客様のもとへ届きます。
だから私は、社員の健康は会社の資産であると考えています。
体調を崩してしまえば、本人がつらいだけでなく、
ご家族も心配します。
会社にも大きな影響があります。
だからこそ、健康管理は個人任せではなく、会社として
支援すべきテーマだと思っています。
物流業界だからこそ健康管理が重要
食品物流の仕事は、一般的なオフィスワークとは少し違います。
早朝から働く社員もいます。
夜勤で働く社員もいます。
生活リズムが不規則になりやすい職種です。
そのため、体調管理にはより一層気を配る必要があります。
実際、体調不良が事故やヒヤリハットにつながることもあります。
安全運転のためにも、まずは健康であることが大前提です。
だから茨城乳配では、健康診断を受けなさいという指示で
終わらせたくありません。
どうすれば受診しやすいか。
どうすれば継続的に健康を意識できるか。
そこまで考えるようにしています。
健診バスを呼ぶ理由
私たちは毎年、健診バスに来てもらい、各営業所の社員が
受診しやすい環境を整えています。
病院へ行く時間を確保するのが難しい社員もいます。
特に配送業務は時間が不規則です。
「忙しいからまた今度」
そうしているうちに、受診の機会を逃してしまうこともあります。
だから会社側から受診しやすい環境を作る。
これは健康経営の基本だと思っています。
また、夜勤従事者については法令に基づき定期的な健康診断も
実施しています。
社員の健康状態を把握し、早めに異変に気づくことが重要だからです。
健康は本人だけの問題ではない
私は、社員の健康は社員本人だけの問題ではないと思っています。
その先には家族がいます。
奥様やご主人、お子さん、ご両親。
社員が健康で働けることは、家族の安心にもつながります。
逆に体調を崩してしまえば、家族の生活にも大きな影響を与えます。
だから私は、健康管理は社員への福利厚生であると同時に、
社員の家族への安心の提供でもあると考えています。
私たちの会社には、
「性格の良い会社を創って社会に貢献する」
という理念があります。
この理念を実現するためには、まず社員自身が元気で
なければなりません。
健康を失ってしまったら、仕事も人生も楽しめなくなって
しまいます。
30代、40代になると、自分の健康だけでなく、
家族のことも考える年代になります。
だからこそ私は、長く安心して働ける会社でありたいと
思っています。
健康診断に本気で取り組む理由は、とてもシンプルです。
社員に長く活躍してほしいから。
その家族にも安心してほしいから。
そして、働く仲間がいつまでも元気で笑顔でいて
ほしいからです。
会社の未来をつくるのは設備でも建物でもありません。
人です。
だから私たちは、これからも社員の健康に本気で
向き合っていきます。
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