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【2026年上期の倒産件数が高水準と言うニュースを読んで】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ

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ブログ更新4179回目。

 

 

 

先日、新聞で

「2026年上半期の企業倒産件数が5,300件を超え、

13年ぶりの高水準になった」

という記事を目にしました。

 

 

原因は、物価高、人手不足、賃上げ、そして金利上昇。

どれも一時的な問題ではなく、これから数年続く可能性が高い

経営環境です。

記事を読みながら思ったのは、倒産する会社が増えたのではなく、

時代に適応できない会社が淘汰され始めたということです。

 

もちろん、真面目に経営していても環境変化の影響を受ける

企業はあります。

経営者として、その苦労は痛いほど分かります。

しかし、それでも時代は待ってくれません。

 

昔は仕事さえあれば何とかなると言われた時代がありました。

ところが今は違います。

仕事があっても人が集まらない。
人がいても利益が出ない。
利益が出ても設備投資や賃上げができなければ、

さらに競争力が落ちる。

まるで逆走するエスカレーターを必死に登っているようなものです。

立ち止まった瞬間に、あっという間に下まで戻されてしまいます。

 

 

物流業界も同じ課題を抱えています。

2024年問題を乗り越えたと思ったら、今度は人材不足、

燃料価格、車両価格、金利上昇…。次から次へと課題がやってきます。

経営者って大変ですねと言われることがありますが、

最近は本当にそうですねと素直にうなずいてしまいます(笑)。

 

しかし、悲観ばかりしていても何も始まりません。

私は、こういう時代だからこそ会社の本当の実力が

見えると思っています。

 

茨城乳配では性格の良い会社を創って社会に貢献するという

理念を掲げています。

一見すると、倒産件数とは関係ないように思えるかもしれません。

でも実は、これからの時代ほど理念や組織文化が大きな差になります。

人が辞めない会社。
お客様から信頼される会社。
協力会社から一緒に仕事をしたいと思われる会社。

そうした会社は、多少の逆風が吹いても簡単には倒れません。

 

財務体質を強くすることも重要です。

しかし、それ以上に選ばれる会社であり続けることが

最大のリスク対策ではないでしょうか。

 

倒産件数が増えているというニュースは、

決して他人事ではありません。

だからこそ私たちは、価格競争ではなく価値競争へ、

人手不足ではなく人が集まる会社づくりへ、

そして目先の利益ではなく長く続く経営へと

舵を切り続けなければならないと感じています。

 

 

厳しい時代だからこそ、経営者の仕事は未来を

悲観することではありません。

社員が安心して働ける会社をつくり、お客様から必要とされ、

地域から応援される会社を育てることです。

 

 

新聞の2026年上期の倒産件数は5,300件でした。

私が見たい数字は、その反対です。

・社員の笑顔が増えた件数

・お客様から『ありがとう』と言われた件数

・新しい仲間が入社してくれた件数

こちらの数字なら、毎年更新していきたいものです。

経営とは、数字を追いかける仕事ですが、

本当に追いかけるべき数字は、決算書の中には

ないのかもしれません。

 

 

 

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